柔性管理在员工管理中的必要性

摘要

柔性管理以“人性化”为标志，它注重平等和尊重，关注员工的价值，提升企业竞争优势。“柔性管理”策略，是将企业人力资源管理的关注范围从员工的工作内容、工作方式和工作效果扩大到员工的思想和心理、个人生活，注重采用体贴、关怀的方式来构筑企业内部的和谐气氛。