新冠疫情背景下医务人员职业倦怠影响因素分析

摘要

目的:了解新型冠状病毒肺炎疫情防控背景下医务人员职业倦怠现状,分析职业倦怠的影响因素.方法:2020年3月至4月开展横断面调查,采用分层比例抽样纳入1 247名研究对象.自行设计问卷收集人口学特征、工作、疫情防控等信息,采用MBI-GS量表中文版评价医务人员职业倦怠现状,多重线性回归筛选职业倦怠的影响因素.结果:调查对象平均年龄32岁,从事医疗相关工作中位时间8年.经量表评价,医务人员职业倦怠均分为1.53分,被判定为职业倦怠的占48.83％.经多重线性回归,从事医疗相关工作时间、学历、对薪酬体系的满意度,以及参与疫情防控工作是医务人员职业倦怠得分的影响因素.结论:完善薪酬体系可以减少医务人员职业倦怠的发生;激发医务人员的使命感和责任感能够显著缓解突发公共卫生事件背景下的职业倦怠.建议在改革薪酬体系、科学安排工作的基础上,强化医务人员的心理干预,提高其职业认同和归属感.