家庭亲善政策、组织气候与员工在职行为的关系研究

摘要

通过中国大陆和澳门特别行政区的350份员工－主管的配对问卷调查，以社会认知理论为基础，探讨家庭亲善政策、组织气候与员工行为之间的关系。研究发现，家庭亲善政策与组织气候显著相关；组织气候与员工在职行为显著相关；家庭亲善政策与员工在职行为显著相关。但通过对变量的深入分析发现，组织气候中的人情气候在工作弹性政策与积极行为、退缩行为之间的中介作用不显著；组织气候中的标准气候在工作弹性政策、亲属照顾政策与积极行为之间的中介作用不显著。