劳动工资有硬行规定

摘要

政企分开,扩大企业自主权以来,虽然企业有自主确立本企业职工的劳动工资分配方式和工资水平的权利,但这种权利不是无限制的,它还必须受到国家法律、行政法规的约束:1.不能全扣。有一名建筑公司的材料保管员吴某,因工作失误,造成该公司直接经济损失25000元,该公司经研究决定,由吴某赔偿公司造成的全部经济损失。之后,吴某每月的工