建立、完善私人企业劳资关系道德调整运行机制

摘要

运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性和实践上的可行性,关键是要建立一个行之有效的运行机制.这个机制应当是私人企业内外共动、协调一致的系统,社会环境中的道德立法、道德教育、舆论引导固然重要,但是主要还取决于企业内部劳资双方的道德自觉和制度约束,而建立一套良性的道德监控体系更属必须.