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竞争战略与薪酬体系匹配对企业绩效的影响

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通过研究发现,我国企业的薪酬体系与竞争战略具有一定的匹配关系.防御者战略与机械薪酬体系、前瞻者战略与有机薪酬体系匹配时,能产生较好的企业绩效.竞争战略与薪酬体系匹配通过人力资源效能中间变量对企业绩效产生积极影响假说没有得到完全支持,数据分析表明,只存在部分中介效应.

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来源
《湖南师范大学社会科学学报》 |2010年第5期|79-82|共4页
作者
李军; 潘澍之;
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作者单位

湖南师范大学,商学院,湖南,长沙,410081;

湖南师范大学,商学院,湖南,长沙,410081;

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正文语种 chi
中图分类工业部门结构、发展速度与比例关系 ;
关键词
竞争战略 ; 防御者战略; 前瞻者战略; 薪酬体系 ; 人力资源效能;

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