石油企业外派员工薪酬制度设计与优化r——'平衡表法'的应用及其深化

摘要

外派员工,是跨国企业一类独特的人力资源,对于其拓展海外业务,提升国际竞争力具有重要意义.外派任务是否达成,薪酬制度是一个关键因素."平衡表法"是国内外典型石油企业普遍采用的一种外派员工薪酬设计理念.对于产业链长、内部差异性大的大型跨国石油企业而言,从制度模式、补偿机制、内部公平性等方面对平衡表法进行深化,有利于提高外派薪酬制度的科学性和适用性.