酒店员工激励机制现状分析——以南京金陵饭店为例

摘要

以南京金陵饭店为案例,通过问卷调查法和数理分析法,了解饭店激励机制的现状,结果发现:金陵饭店晋升制度不完善、激励措施缺乏针对性、饭店过于追求效益、忽视员工情感需求问题,并提出针对性的建议:建立科学的人才晋升制度、采取有针对性的激励措施、加强员工的心理沟通、营造公平公正的竞争环境、强化规章纪律管理等,以期为降低金陵饭店员工流失率、提高市场竞争力、实现可持续发展提供参考.