社会排斥视阈下外来务工妇女劳动权益保障问题研究——基于Y县的实证研究

摘要

外来务工妇女在为当地经济发展贡献力量的同时,其自身的合法劳动权益却难以保障.从社会排斥理论看,其原因表现为基于城乡维度的社会排斥、基于文化维度的社会排斥和基于性别维度的社会排斥三方面.这也使得外来务工妇女的劳动报酬普遍较低、特殊劳动保护落实不到位、职业安全受到侵害、社会保障水平低下.为此,应当加强职业技能培训、完善基层监察网络、建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度.