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简评'业绩量化考核'

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摘要

提出纯粹的量化考核存在其固有的局限性,缺乏"人本化"管理.认为一个成功的企业管理者必须懂得寻找理性"量化考核"及感性"人本考核"的结合点,丰富本企业的考核机制,以提高员工的主观能动性,提高工作效率.

著录项

来源
《沈阳大学学报》|2006年第3期|20-22|共3页
作者
才旭明;
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作者单位

华夏银行,沈阳分行,辽宁,沈阳,110006;

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正文语种 chi
中图分类金融组织、银行;
关键词
业绩; 量化; 考核制度;

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