以“四维”量化考核 持续提升经营业绩

摘要

国网冀北经研院遵循＂科学评价,量化考核,以人为本,强化激励＂的原则,全力构建完善绩效考核体系,持续创新和实践绩效激励机制。充分发挥绩效管理＂指挥棒＂和＂紧箍咒＂的导向、激励作用,激发员工立足岗位发挥潜能、创新创效,形成激励业绩、留住人才的良好环境,引导员工主动将个人发展与组织经营业绩提升相结合,助力经研院＂三型一流＂支撑机构建设,支撑国网冀北电力有限公司＂四个卓越＂战略目标实现。