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刘晖; 刘婷婷; 闫萍; 王学强;
沈阳航空航天大学经济与管理学院 沈阳110136沈阳航空航天大学人力资本应用研究所 沈阳110136;
沈阳航空航天大学经济与管理学院 沈阳110136;
内布拉斯加大学商学院 美国林肯68508;
通用航空; 工作重塑; 职业使命感; 组织承诺; 新生代员工; 应急救援;
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:员工工作压力,工作满意度和工作价值观对组织承诺的影响
机译:工作纪律,工作动机和工作满意度对公司员工组织承诺的影响(以PT。Dada Indonesia为例)
机译:劳累过度和孤立?预测工作家庭冲突,自治权和工作量对虚拟员工的组织承诺和离职的影响
机译:个人工作道德对计算机使用道德,工作满意度和IT员工的组织承诺在多信仰环境中的影响:量化研究
机译:审查工作室冲突与中国惩教人员工作满意度和组织承诺的工作态度
机译:员工携带个人剂量计的过度工作量对组织承诺和工作满意度的影响(工作量超负荷对携带个人剂量计的员工组织承诺和工作满意度)
机译:航空气象信息系统对通用航空气象信息系统对一般飞行员工作量的影响
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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