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高校后勤人力资源优化配置的思考

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摘要

高校后勤职工普遍存在着文化水平偏低、技术水平较差、结构设置不合理等现象.高校后勤人力资源优化配置的途径是:科学调整人员结构;实行市场灵活配置;建立全员终身教育制;允许人才合理流动.

著录项

来源
《山西广播电视大学学报》 |2005年第6期|100-101|共2页
作者
郝振伟;
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作者单位

鞍山科技大学物业管理中心,辽宁,鞍山,114044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
优化; 配置; 途径; 原则;

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