高校后勤人力资源优化配置探索

摘要

当今知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第—要素,是社会经济发展最主要的推动力量。怎样调动知识和技术载体的人的潜能,乃是高校后勤的最关键问题。本文分析了高校后勤人力资源利用的现状,运用人力资源管理的有关基础理论并结合我国高校管理体制的具体现状,探讨了适合我国高校后勤的人力资源优化配置的设想,即合理调整内部人员结构,有效实施人力资源市场配置,建立全员终身教育制,构建人才合理流动机制,实施激励性分配机制。