企业人力资源外包合同激励与监督的最优化设计

摘要

针对如何实现人力资源外包合同激励的最优化问题,应用委托代理理论设计了人力资源外包合同的激励模型,分析了最优激励外包合同的一般特征,并对服务供应商的努力水平与企业监督成本之间的关系进行了分析.结果表明,将影响服务供应商行动的变量信息纳入外包合同,可以降低企业的风险成本,而且可以提高服务供应商的努力水平;同时得出,在给定激励条件下,服务供应商努力的边际成本与努力供给负相关.