S女子监狱企业人力资源激励研究

目录

一、前言

（一）研究背景意义

1.研究背景

2.研究意义

（二）研究目的方法思路

1.研究目的

2.研究思路

3.论文结构

二、相关概念、理论和研究综述

（一）相关概念

1.我国监狱企业基本概念

2.监狱企业管理体制及特点

3.监狱企业分类

4.监狱企业激励的对象和方法

（二）相关理论

1.国外相关理论研究

2.国内企业激励理论研究

三、S女子监狱企业管理层员工激励现状及存在的问题

（一）基本概况

1.企业概况

2.人力资源概况

3.企业管理层员工薪酬、福利结构

（二）企业激励现状

1.薪酬激励现状

2.绩效激励现状

3.培训激励现状

4.晋升激励现状

5.企业文化现状

（三）S女子监狱企业激励现状员工满意度调查及分析

1.调查目的及调查对象

2.调查问卷的设计

3调查结果分析

（四）S女子监狱企业激励存在的问题

1.S女子监狱企业激励存在的问题

2.S女子监狱企业激励问题原因分析

四、激励方案的构建

（一）激励方案构建原则

1.坚持党领导原则

2.以人为本原则

3.针对性原则

4.公平公正原则

5.物质激励与精神激励相结合原则

（二）员工激励方案实施的目标

1.调动管理层员工积极性，实现企业持续发展

2.实现监狱企业“双重职能”

3.推进监狱体制改革

（三）S女子监狱企业管理层员工激励方案构建

1. 管理层员工薪酬激励设计

2.绩效方案设计

3.管理层员工培训激励方案

4.职业规划激励方案

5.企业文化建设

6. 政治激励

7.新旧激励方案对比

（四）S女子监狱企业管理层员工激励方案的实施

1.制度保障

2.优化措施

3.经费保障

五、结束语

参考文献

附录

致谢

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