青少年社会工作者职业倦怠的原因和对策研究——以济南市为例

摘要

职业倦怠现象的产生是多方因素综合作用的结果.职业的社会认可度和知晓度低、薪酬待遇与社会地位低、人才培养存在短板、专业机构的支持欠缺、个体因素等,是青少年社会工作者职业倦怠问题产生的主要原因.构建社会工作友好型社会,完善社会工作者的管理与支持,增强青少年社会工作者的专业自律等,是应对青少年社会工作者职业倦怠问题的策略.这一问题的有效预防与解决,会极大地促进我国社会工作职业化和专业化的发展.