HU理论在改进代建制激励模型中的尝试

摘要

通过研究代建制中的委托代理关系,提出了一种改善传统代建制激励机制的方法,该方法基于委托代理关系中信息不对称的假设,运用联合确定基数法(即"HU理论"),解决代建制中委托人对代建人绩效考核的难题.通过利益机制促使代建人主动提出符合自身能力的绩效承诺,并积极提高项目管理的绩效,实现委托人与代建人的双赢.