中国传统文化对大学生就业意愿的影响

摘要

就业是最大的民生,大学生就业是学界和社会广泛关注的热点问题.以北京市706名高校大学生为研究样本,基于公共服务动机理论的视角,探究中国传统文化与我国大学生做公务员的意愿之间的作用机制发现,中国传统文化对我国大学生做公务员的意愿有显著的正向影响,公共服务动机在中国传统文化与大学生做公务员的意愿之间发挥完全中介作用.因此,优化公务员招考录用制度,须培育大学生公共服务动机,提升公务员对公共服务动机的认知,在文化自信中弘扬中华传统文化.