促进合作的社会效益机制研究

摘要

随着社会生产的复杂化 ,不少工作需要多人协同完成 ,这就引出了所谓的“团队”工作模式。在参与人“理性”的假设下 ,团队工作将导致个人的偷懒行为。本文从一个新的角度 ,证明了通过一些机制的引入 ,如社会效益机制 ,可以大大提高参与人的纳什均衡努力水平 ,接近甚至达到帕累托最优。