社会福利机构中人力资源存在的问题与对策r—— 以M县社会福利院为例

摘要

随着社会福利机构的发展,人力资源作为发展过程中的关健部分,工作人员的需求和心理状态值得人们关注.通过对M县社会福利院的工作人员开展访谈,了解到了社会福利机构主要存在的问题是员工男女比例失调 、员工心理压力大 、部门之间缺乏互动机制和员工对外沟通交流少.本文结合Z理论,提出了解决对策,主要有关注工作需求 、重视知识培训 、创造良好环境 、加强交流合作,从而促进社会福利机构人力资源优化,组织发展的转变,让从事社会福利工作的人员以更加积极的心态面对服务对象,为弱势群体提供更好的服务.