企业年金对员工工作搜寻和任期的影响*--基于雇主-雇员匹配数据的实证研究

摘要

基于2013年中国雇主—雇员匹配数据，关于企业年金对工作搜寻和任期长短的影响的实证研究结果显示，企业年金的实施对我国的微观劳动力市场产生了相关的经济效应。具体表现为：企业年金作为二分变量对30岁以上女性的工作搜寻行为有显著的负向效应，而对男性工作搜寻行为的影响并不显著；企业年金对员工任期有显著的延长效应，且在规模较大的公司中更为显著。企业声誉效应可以解释企业年金对这两个因变量的差异化影响。