试论人力资源开发的基本点——兼谈人员素质测评的作用与运用

摘要

人力资源开发的基本点是人力资源开发的着眼点与目标点.人力资源单位传统的“个体”观念,没有把如何深入发掘个人内在潜力作为自己的重要职责,造成了人力资源的内耗与浪费.人的素质是个人劳动能力构成的基本因素.劳动者个体是人力资源单位的自然形态而非本质形态,我们应该把人力资源开发的基本点确定为人的基本素质.这是“科技·兴国”这一基本国策得以成立的基础,也是进行人员素质测评,提高我国人力资源开发与利用效率的理论基础.