公司混合并购中的经理人自利动机及其法律约束

摘要

混合并购作为多元化经营的重要手段受到公司青睐,但众多实证数据显示其并未实现公司业绩的提升,发起并购的公司的股东也没有获得显著的股票溢价收入.而经理人规避雇佣风险理论的提出却为推动混合并购的合理解释.因而,对于经理人出于规避自身风险发起混合并购的不当动机应当建立相应的约束机制,包括股东会约束、董事会监督以及经理人市场等多元途径.