航运企业船员'双栖制'工作模式的探索和思考

摘要

cqvip:近年来,船员职业吸引力下降,航海院校海上专业优秀生源减少,航运企业船员和陆地管理人员培养面临难题。要破解发展难题,厚植发展优势,就必须牢固树立并切实贯彻高质量发展理念。面对新形势、新挑战,航运企业应建立船员船岸轮换任职、船岸岗位交流常态化的新型双向交流模式,以打造一支船岸双优的“双栖制”人才队伍,拓展海员人才的职业发展通道,实现船岸管理人员“一体培养、联动发展”。