双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的应用

摘要

目的:探讨双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的运用,提高护理质量.方法:对我院心脏外科ICU护理人力资源配置现状进行分析,找出人力资源结构不合理的原因,并且运用双因素理论探讨有效的管理对策.结果:心脏外科ICU的护理人力资源在人员配置、能级结构及护士身心压力等方面存在一定的不足.结论:心脏外科ICU护理工作压力偏高,应针对上述矛盾加强护理人力资源管理,进行有针对性的优化结构和配置.