精神分析与公共行政:从弗洛伊德到戴蒙德

摘要

传统公共行政学的组织理论是以人类行为的理性假设为前提的,因而对组织的研究总是局限于规范和制度.自从弗洛伊德创立精神分析方法以来,很多学者运用这一方法创立了精神分析的组织理论,其中戴蒙德就是著名的代表.在组织理论研究中,精神分析方法的运用拓宽了公共行政研究的视野和思路,但同时也把组织理论从传统发展到了另一个极端,即过于强调人类行为的非理性,使得对组织的研究易于陷入不可知的状态.可见,精神分析方法对于公共行政学是有意义的.