您现在的位置: 首页> 研究主题> 组织理论

组织理论

组织理论的相关文献在1956年到2022年内共计502篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国政治 等领域,其中期刊论文488篇、会议论文11篇、专利文献49380篇;相关期刊345种,包括法制与社会、学术研究、管理观察等; 相关会议11种,包括中国商业会计学会2014年学术年会、第八届全国复杂性与系统科学哲学年会、第五届中国管理学年会(MAM2010)等;组织理论的相关文献由598位作者贡献,包括臧旭恒、劳伦斯·J·怀特、林平等。

组织理论—发文量

期刊论文>

论文:488 占比:0.98%

会议论文>

论文:11 占比:0.02%

专利文献>

论文:49380 占比:99.00%

总计:49879篇

组织理论—发文趋势图

组织理论

-研究学者

  • 臧旭恒
  • 劳伦斯·J·怀特
  • 林平
  • 约翰·E·克伍卡
  • 罗珉
  • 柴振荣
  • 李天铎
  • 大士
  • 张丽华
  • 张康之
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 陈芮
    • 摘要: 以CNKI数据库中“组织理论”为关键词的论文(被CSSCI索引收录)为样本数据,通过对文献发文量、发文作者、研究热点等进行分析发现,组织理论国内研究总体呈现下降趋势,并且国内研究合作网络化不明显,研究深度与广度有待提高。在现代环境不断发生变化的情况下,组织理论的研究领域也在不断发生变化,国内研究主要集中于组织结构、组织社会学、组织设计、组织环境、创新、组织行为、人力资源管理方面。
    • 王连伟; 刘太刚
    • 摘要: 组织结构类型研究一直以来是组织理论研究的核心内容,也是国家治理和公共管理的重要研究方向。随着人类生存、生产和生活的不断进步,各种组织形态不断发展完善,并出现许多新组织形态。传统结构功能主义组织观由于坚持方法论的化约主义和静态、机械的观点,无法很好地解释这些新组织现象。需求溢出理论主张从“人类需求—组织目标—组织形态”层面来理解人类组织生活,形成了自己的组织形态观。满足人类的需求是各种组织的终极目标和神圣使命,人类的各类需求组合成各种类型的组织目标集。为了最有效地达成组织目标,权力组织、营利组织和非营利组织之间才有了功能相互嵌入,继而在这三类组织之间又出现了很多过渡性的混合型组织,如国有企业、社会企业、参公事业单位等。
    • 罗家德; 张雅娟; 高馨; 郭孟伦
    • 摘要: 医患双方对医疗服务质量的认知落差是导致医患矛盾的原因之一.据此,本文从社会网视角出发,探讨我国医疗制度改革情境中非正式领导对医患服务质量认知落差的作用机制,并发现过度组织信任作为中介机制、任务依赖性作为调节机制影响二者(非正式领导和医患服务质量认知落差)的关系。本文以问卷调查和整体网分析方法,经过收集并分析B市两家医院的临床医护人员与患者资料,证明了上述假设,为推行新医改的必要性提供了更多科学依据.本文建议未来医院管理要更加分权化,以减少医护人员对组织的过度信任,并在降低任务依赖性的调节作用下,缩小医患服务质量认知落差,从而为医患之间建立互动关系创造条件.同时本文就医院中具有较高任务依赖性岗位的管理举措给出相应建议.
    • 蒙慧; 李晓凤
    • 摘要: 党组织在党内法规执行力提升的过程中发挥了重要作用。以政策执行的组织理论作为分析视角,可以从层级制工具理性特征衍生出控制反馈的执行逻辑、横向耦合特征衍生出分工合作的协同逻辑以及复杂开放特征衍生出嵌入互构的场域逻辑等角度来分析党组织执行党内法规的行为特征。在此基础上,结合十八大以来的一系列改革举措,可以进一步阐释党内法规的执行逻辑,具体表现为:层级组织间的高压问责样态重塑了党内法规执行的具体样态,横向部门间的分工合作秩序突破了党内法规执行效率的限制,内外部环境中的执行生态优化了党内法规执行的最终效果。
    • 邓亚净
    • 摘要: 发展乡村公共服务是直接关涉西藏乡村经济社会稳定运行的重要课题。公共服务治理不仅是乡村治理社会化路径的微观体现,更回应了有效促进乡村公共发展的现实要求。现代组织理论的开放系统思想很好契合了乡村公共服务整体性治理思维,其系统观点为构建“决策-资源-发展-控制”的西藏乡村公共服务治理框架提供了规范视角。基于组织理论,文章从确立政府“合作治理”供给导向、夯实农牧民主体地位、稳定资源输入、加快标准化建设等方面具体回应了西藏乡村公共服务治理的本土化应然路径。
    • 方盛举
    • 摘要: 现代组织理论是透视和剖析社会治理共同体的最佳视角。在组织理论视角下,社会治理共同体就是众多社会主体的组织化联合体,其产生解决了一定区域范围内社会治理资源和力量分散、社会治理主体协同度低下等问题,为实现“人人有责、人人尽责、人人享有”的社会治理愿景搭建了组织平台和制度保障。社会治理共同体具有多维度特征,它体现了利益共同体、责任共同体、合作共同体、开放共同体、命运共同体的统一。社会治理共同体的构建和不断完善,必将促进社会治理朝着社会化、民主化、系统化、协同化、专业化和高效化方向健康发展。
    • 杨琳; 陈龙; 韩文卿
    • 摘要: 复杂项目各个参与方的不同专业化分工易引起组织交互的障碍,导致复杂项目存在着难以界定、量化个体行为的巨大挑战和理论瓶颈。参与方之间的返工、积压、变更、索赔等异常行为,极易造成进度受阻,成本超预算等“老大难”问题,更对社会、经济和环境造成不同程度的影响。在此实践情境下,本文基于复杂网络视角,量化返工、积压、变更、索赔等协调异常节点的关联状态,构建复杂网络模型,并通过结构洞的参数识别,对复杂项目内部异常组织节点进行状态诊断与优化。本文选取福州地铁1号线一期工程对网络模型进行检验,提出降低异常行为发生的应对策略。本文的研究通过对复杂项目组织状态的诊断,合理预测异常组织节点可能的范围和存在方式,寻求节点分布规律,具有创新的理论和实践意义。
    • 蔡宁伟; 张丽华
    • 摘要: 从中国大学校名雷同甚至撞名的现象入手,梳理了中国大学校名的命名原则和改名历史,提出大学校名命名和改名的组织依据.采取内容分析法,选择有代表性的中国大学400强排名为样本,从语义学角度分析中国大学的名称.依托资源基础观、五力模型、管理幅度、人岗匹配模型等组织理论,运用三阶段编码分别归纳了中国大学雷同、撞名现象的背后成因.研究发现:中国大学的校名必须有内在组织能力的内在支撑,这一逻辑符合"资源基础观"的理念;"五力模型"可以帮助大学对标同类高校,寻找到合适的命名思路和发展方向;"管理幅度"有助于大学和主管单位运用管理思维,合理安排管理层级;"人岗匹配模型"有利于大学去选择与自身能力、特色、历史相符的校名,与其办学水平更加契合.
    • 董晓波; 田维军
    • 摘要: 新冠肺炎疫情加速了国内三大电信运营商的数字化转型.面对新发展格局下,日益复杂多变的国内国际环境和竞争,三大电信运营商要转变发展方式保持收入持续增长,必须积极主动推进数字化转型.文章从组织理论的角度,探讨总结了新形势下三大电信运营商数字化转型的得失,并对如何取得数字化转型新突破提出了建议和措施.
    • 薛潇雅; 王晓静
    • 摘要: 高校教师是高校最核心和重要的人力资源,是院校实施教育改革以及教育发展的根本力量。高职院校教师专业化发展是教师队伍建设的关键,教师进入高职院校,如何把握高职教师特征,培养高素质人才,提升教学综合实力,成为高职院校关注的重点话题。文中基于学习型组织理论,结合教师专业化发展的要求,从推进自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、鼓励团体学习、实现系统思考五个维度制定教师专业化发展路径,提高高职教师核心竞争力。
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号