从“荷兰病”到“荷兰奇迹”——一个全球化时代调适劳资关系和福利制度的案例

摘要

在经济发展和福利制度建设过程中，荷兰出现了一系列病症。“荷兰病”由“资源诅咒”扩展及福利病。从劳资关系看，对“荷兰病”综合病症的治疗包括工资节制、福利制度改革和转向灵活的劳动力市场政策。上世纪90年代中期“荷兰奇迹”引起世界的关注，并为我们了解劳资合作的正负效应提供了生动的案例。