民营企业决策机制设计优化及其案例分析——一个劳资关系的分析视角

摘要

近年来民营企业劳资关系受到诸多关注，本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色，增加了公司治理的难度．为此本文构建多属性决策模型，并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系，相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比，此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性。