从人才比较优势看石油企业人才资源管理

摘要

将经济学观点引入人才学领域,提出了“人才比较优势”的概念;在此基础上,分析了人才比较 优势对石油企业人才资源结构评价的应用意义:认为实现人才资源合理配置的途径;盘活“人才储量”,力 求类别互补;克服“短板效应”,力图人才整体效益最大化;激活死水,加快人才在系统内外交流、置换。