石油院校中青年科研人力资源管理与开发策略

摘要

针对石油院校中青年科研人力资源管理与开发并不乐观的现状,提出其管理策略是:制定并落实合理的中青年石油科研人力发展规划;建立中青年石油科研人才类别的互补机制;建立能充分体现中青年人才价值的薪酬机制;建立中青年石油科研人才多阶梯晋升系列.其开发策略是:建立以中青年石油科研人员为主的学习型团队;加强能使中青年石油科研人才脱颖而出的企业文化建设;注重中青年石油科研人员的非智力心理素质培养与提高;注重开发中青年石油科研人力资源中的人才比较优势.