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徐海红; 边亚滨; 杨华珠; 王永平; 刘永平;
南京军区福州总医院第476医院护理部;
新护士; 胜任力; 岗位管理; 岗位准入;
机译:以岗位胜任力为导向的护理实习生临床带教模式实践
机译:手术室护士岗位胜任力的评估研究
机译:以岗位需求为导向的培训模式在眼科手术室护士消毒供应专科培训中的应用
机译:基于多粗糙集的多属性决策系统多数投票技术:印度尼西亚共和国宗教事务部公务员职能工作岗位胜任力分类的案例研究
机译:基于能力和胜任力的人力资源管理研究:探索选定的高级人力资源负责人/从业者和思想领袖的实践和观点。
机译:40至70岁区域成人的护士健康和生活方式改变与标准护理的关系:优化糖尿病和代谢综合征的管理研究方案通过护士主导干预(MODERN)随机对照试验降低风险
机译:外科护士在患者导向中的沟通:文化影响 外科护士在患者导向中的沟通:文化影响外科单位护士在患者导向中的沟通:文化影响
机译:利用阿拉巴马州塔斯卡卢萨市退伍军人管理医院的意见调查表,找出一种确定职员护士胜任力概念的方法
机译:将联接套安装在部分新的岗位更换方法上,而不会打扰以前在直立岗位上使用的硬性公共用途
机译:胜任力评估方法和胜任力评估程序记录介质
机译:确定通信网络中流量准入的方法,其中包括确定要为pqos流预留的预定带宽,建立准入流程以确定其是否允许新流量。设置默认带宽已分配给流量当前合格,并确定流所需的带宽量是否大于预留的带宽量减去已分配的数量
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