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别立媛; 郑秋兰; 刘世卿; 范宇莹;
哈尔滨医科大学附属第一医院口腔颌面外科,黑龙江哈尔滨,150001;
哈尔滨医科大学护理学院,黑龙江哈尔滨,150001;
哈尔滨医科大学附属二院,黑龙江哈尔滨,150001;
护士; 工作投入; 辱虐管理; 心理授权; 结构方程模型;
机译:护士对心理授权的理解及其与工作投入和工作不安全感的关系
机译:专业护理实践环境和心理授权对护士工作投入的影响:结构方程模型的测试
机译:日本护士工作投入研究第二部分:侵略性患者行为对护士工作投入的影响
机译:绩效反馈对工作投入的影响—心理授权的中介作用
机译:护士结果的理论模型:护士特征,心理授权,生成,工作生活质量和RN工作满意度之间的关联。
机译:护士工作投入会影响工作成果和护士评估的护理质量:以护士实践环境和护士工作特征为预测因素的模型测试
机译:比较领导成员交流,心理授权和情感投入对澳大利亚公共和私营部门护士的影响:对保留的影响
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。
机译:护士工作支援终端,护士工作支援系统,护士工作支援方法以及护士工作支援程序
机译:针对学生和/或研究生护士的教育游戏
机译:护士操作辅助终端,护士操作辅助系统,护士操作辅助方法以及护士操作辅助程序记录介质
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