基层医院聘用护士工作积极性及影响因素的分析及对策

摘要

目的了解基层医院聘用护士工作积极性现状及其影响因素,寻找并采取合理对策,促进医院护理管理水平的提高. 方法采用工作积极性问卷(以下简称AMS)对60名聘用护士进行调查.结果聘用护士工作积极性问卷平均得分(4.17±0.33),明显偏低.结论基层医院管理层应运用"双因素理论",一方面从工作内容着手,加大激励机制力度,另一方面适当提高福利待遇、努力改善工作环境和生活条件,建立健全有序的聘用护士规范化管理体系.