山西高校薪酬体系改革研究

摘要

以岗位津贴制度为主要内容的薪酬体系改革是我国高校目前人事分配制度改革的主要内容.本文以此为背景,从效率工资理论、公平理论和人力资本理论三方面论述了高等院校薪酬体系改革的理论基础;运用对比分析方法,重点分析了山西省三个典型大学中北大学、山西财经大学和太原科技大学薪酬体系改革的特点;提出了旨在促进高校薪酬体系改革的政策建议.