创建高校应届博士教师的科研时间工作平台

摘要

近十几年来,以引进应届博士生为主的高层次人才队伍建设,是省属普通高校实行人才强校战略,向教学研究型大学迈进的重要举措。针对普通高校的科研环境和应届博士生的特点,提出在有限财力和现有制度约束下,统一教学和科研工作的计量方法,设定年度完成的教学超工作量,可以作为后续学年的预付工作量的考核办法,从而创建一个较充分的科研工作时间平台,为充分发挥个人才能开创一个良好的开端;在保证高校教学规模发展的前提下,稳步提升科研实力。