高校行政人员的职业成长与社会资本影响机制探究

摘要

职业成长是个体在其职业生涯中发挥自己的能动性,逐渐形成较为稳定的职业定位,获得个人职业能力的提升和经济地位提高的过程。社会资本是嵌入在社会关系网络,通过社会的互动可以带来资源的增殖的个人回报。社会资本对高校行政人员职业成长的影响机制是通过信息交流、社会信用和增强人际交往能力而实现的。