道德型领导对新员工职业成长的影响机制研究

唐春勇; 王平; 肖洒; 杨薇薇

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道德型领导对新员工职业成长的影响机制研究

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现有研究表明,员工的职业成长受员工个体层面和组织层面的多种因素影响.而结合职业生涯适应力和组织公平两者的中介作用探讨道德型领导对员工的职业成长的影响,发现道德型领导对企业新员工职业成长和职业生涯适应力以及组织公平均有积极作用;新员工职业生涯适应力、组织公平二者都在道德型领导和职业成长之间起着中介作用.

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来源
《西南交通大学学报（社会科学版）》 |2015年第5期|104-114|共11页
作者
唐春勇; 王平; 肖洒; 杨薇薇;
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作者单位

西南交通大学经济管理学院,四川成都610031;

西南交通大学经济管理学院,四川成都610031;

西南交通大学经济管理学院,四川成都610031;

西南交通大学经济管理学院,四川成都610031;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
职业成长; 道德型领导; 组织环境; 社会学习; 组织公平; 职业生涯; 满意度;

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