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激励契约中的绩效标准选择--一个分析框架及其在中国的应用

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摘要

在激励契约中选择何种绩效衡量标准是代理理论的一个核心问题.绩效标准差异导致声誉异质性,影响激励机制的发挥.运用绩效标准模型的结论对中国大学教师绩效衡量标准差异性进行探讨,有利于人力资源的流动,有利于整个学术水平的提高.

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来源
《宁夏党校学报》 |2005年第6期|56-58|共3页
作者
吴一平;
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作者单位

上海财经大学;

国际工商管理学院;

上海;

200439;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
激励契约; 绩效标准; 委托代理理论;

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