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博弈分析在人力资源管理中的应用

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本文拟运用博弈论的方法对人力资源管理中上下级管理与被管理的关系进行分析,通过构造一个会计主管与会计人员的博弈模型来说明公司高层管理人员如何对中层干部及下属员工进行奖惩制度的设计.

著录项

来源
《宁波广播电视大学学报》|2005年第1期|27-29|共3页
作者
洪怡恬;
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作者单位

厦门理工学院管理科学系,福建厦门,361005;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
博弈分析; 人力资源管理;

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