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指挥军官任职培训效果评估量化指标体系研究

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摘要

探讨了建立指挥军官任职培训效果评估量化指标体系应遵循的基本原则,提出了建立该指标体系的模型,运用基于主成分的因子分析方法研究了26项评估指标,确定了反映任职培训效果的5类指标类型,对指标类型的内涵进行了分析,说明建立的指标体系具有实际意义.

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来源
《海军工程大学学报》|2006年第3期|97-102|共6页
作者
王鹏; 王树宗;
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作者单位

海军工程大学,兵器工程系,湖北,武汉,430033;

海军工程大学,兵器工程系,湖北,武汉,430033;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理数学;
关键词
任职培训; 评估; 主成分分析; 因子分析;
入库时间 2022-08-17 15:49:38

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