MBTI理论在高校人事管理中的应用

摘要

针对高校人事管理存在的人才引进成果转化率不高、人员激励后劲不足、团队建设不科学等问题,提出将MBTI理论应用于辅助高校人事管理工作,并对MBTI理论在人员岗位安排、团队组建、激励机制构建等工作中的具体应用提出设想。