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潘宇昊;
苏州大学法学院,江苏,苏州,215006;
就业性别歧视; 平等就业权; 明确歧视; 个体差别对待;
机译:人力资源合规图书馆,¶20,326,工资的法律规定:《就业年龄歧视法》
机译:关于就业关系中非歧视和性别平等的阿尔巴尼亚法律框架
机译:法律上的便利:从就业测试中获得正确的结果,同时避免歧视
机译:通过印度女性乳制品合作社(WDCS)改善女性农民的畜牧业生产和生计:对妇女培训和就业方案的支持评估(步骤)
机译:就业宗教歧视 - 关于英国,法国和德国的法律比较分析,参考国际和超法法
机译:保护烟民免受就业歧视的美国法律
机译:根据《就业年龄歧视法》与反向年龄歧视有关的法律问题:General Dynamics Land Systems,Inc.诉Cline
机译:就业中的性取向和性别认同歧视:“就业不歧视法”(ENDa)的法律分析。 2012年6月8日。
机译:用于分析,歧视和环境无害管理的设备(由Google Translate进行的机器翻译,不具有法律约束力)
机译:分析,歧视和环境无害管理的程序和设备(由Google翻译进行机器翻译,不具有法律约束力)
机译:记录,存储,分析和显示女性的基础体温变化的方法以及用于记录,存储和分析女性的基础体温变化并显示分析结果的系统
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