高职院校扶贫干部职业动力机制构建研究——以驻邕高职院校为例

摘要

高职院校扶贫干部是国家实施精准扶贫战略中的一支重要扶贫工作力量.为了解并分析我国高职院校扶贫干部动力机制的总体情况,探索激发他们工作动力的途径和方法,在认真梳理实践探索的基础上,通过网络问卷调查和实地访谈的形式,对驻邕高职院校扶贫干部进行调查研究.研究发现,当前高职院校扶贫干部职业动力机制构建还存在思想政治教育、福利待遇落实、职务职称衔接不到位和管理约束执行不到位等问题.因此,构建高职院校扶贫干部职业动力机制,必须强化理想信念教育、严格落实福利政策、做好职务职称衔接和加强制度顶层设计.