人力资源管理中的工效学问题

摘要

本文从工效学诞生及发展的历史入手，提出根据工效学目前的研究领域及应用范围，一般教科书中较为流行的定义已无法涵盖它的全部，给其下一个更完整更贴切的定义已成为目前的必须。作者尝试着提出了自己认为更合适的定义，并论证了工效学与人力资源管理之间的较为密切的关系。