我国高校后勤社会化改革中的几个观念问题

摘要

本文对我国高校后勤社会化改革中存在的重管理、轻改革，重效益、轻服务，轻视企业文化和现代管理等观念问题进行了分析，提出应重视改革、重视服务，建设企业文化，树立现代化管理观念。高校后勤社会化改革是我国高等教育领域和经济领域的一场深刻变革，它既涉及到经济基础，又涉及到上层建筑，既要遵循经济规律又要遵循教育规律。在我国高校后勤社会化改革过程中解决好以下几个观念问题。