基于多元回归方法的高校行政人员工作绩效影响因素研究

摘要

在建设双一流大学的战略背景下,研究组织支持和高校行政人员工作绩效的关系具有重要的意义.运用福州高校行政人员的问卷调查数据实证检验了组织支持、满意度和工作绩效之间的关系.研究表明:组织支持正向促进高校行政人员的工作发展满意度、组织管理满意度和人际关系满意度;组织支持在统计意义上显著正向促进业务绩效和人际绩效.就国内高校行政人员而言,满意度在组织支持和业务绩效之间起中介作用.