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刘岩玲; 罗忠恒;
华侨大学旅游学院,福建泉州362021;
酒店员工; 个人-组织价值观匹配; 情感性归属感; 工作积极性;
机译:个人价值观,组织环境和员工创造力的自我认知:来自埃及组织的证据
机译:员工组织的亲环境价值适合和亲环境行为:主管的个人价值观的作用
机译:新型员工的个人组织价值观契合度与工作参与度的关系研究
机译:组织中员工安全行为的管理:文化因素和个人价值观的作用
机译:在酒店行业中,个人/组织基本假设与员工个人特征和员工离职之间的感知差异之间的关系。
机译:员工的个人价值观和创新行为
机译:个人和组织变革的感知:态度,权力和组织能力的两个价值观的作用个人和组织变革的感知:态度,价值观,权力和组织能力的角色个体和组织变革:态度,价值观,权力和组织能力的作用
机译:影响海军护士队官员工作生活质量的个人,组织和工作因素
机译:员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:人工智能设备支持个人和个人所属组织/团体的价值和价值观的积累和估计,并支持基于价值的支持和分析
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
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