文化冲突对跨国战略联盟效果的影响分析

摘要

跨国战略联盟中的无所不在的文化差异、文化冲突从＂协作＂＂承诺＂＂信任＂和＂沟通＂四个方面影响着跨国战略联盟的效果和稳定性。因此要求跨国战略联盟内的各方重视联盟伙伴之间的文化冲突,进行卓有成效的跨文化管理,以减少不利的冲突,将文化冲突控制在合理的范围内,增进战略联盟的稳定性,提高战略联盟的效果。本文主要用协作、承诺、信任和沟通四个指标来衡量跨国战略联盟的效果,并分别深入分析跨国战略联盟中的文化冲突是如何通过影响跨国战略联盟的这四个方面的效果,而影响联盟的效果的。